Prezident tərəfindən imzalanan və dövlət qulluğunda yeni əməkhaqqı modelinə keçidi nəzərdə tutan qanunvericilik aktları ölkədə idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi istiqamətində mühüm mərhələ kimi qiymətləndirilir.
Bu islahatlar dövlət qulluğunun daha şəffaf, ədalətli və effektiv əsaslar üzərində qurulmasına xidmət edir.
Yeni modelin əsas mahiyyəti mövcud əməkhaqqı sistemindəki mürəkkəbliyi aradan qaldırmaqdan ibarətdir. Əvvəlki dövrdə dövlət qulluqçularının maaşları müxtəlif əlavələr və ödənişlər hesabına formalaşırdı ki, bu da sistemin şəffaflığını azaldır və müəyyən hallarda qeyri-bərabərliyə səbəb olurdu. Yeni yanaşma isə əməkhaqqının vahid və aydın struktur əsasında formalaşdırılmasını təmin edir, beləliklə maaş sistemi daha başa düşülən və balanslı olur.
İslahatların mühüm istiqamətlərindən biri də dövlət qulluqçularının sosial müdafiəsinin gücləndirilməsidir. Yeni əməkhaqqı modeli əmək bazarının tələblərinə daha uyğun olmaqla dövlət sektorunun rəqabət qabiliyyətini artırır. Bu isə peşəkar və ixtisaslı kadrların dövlət qulluğuna cəlb olunmasını stimullaşdırır, eyni zamanda mövcud kadrların motivasiyasını yüksəldir.
Bu dəyişikliklər korrupsiyaya qarşı mübarizə baxımından da xüsusi əhəmiyyət daşıyır. Təcrübə göstərir ki, əməkhaqqının artırılması və şəffaf mexanizmlərin tətbiqi qeyri-qanuni gəlir imkanlarını məhdudlaşdırır və dövlət qulluqçularının fəaliyyətində məsuliyyəti artırır.
Beynəlxalq təcrübə də bu yanaşmanın effektivliyini təsdiqləyir. Bir sıra ölkələrdə, o cümlədən Sinqapur və Honq Konqda dövlət qulluqçularının əməkhaqqının artırılması və sistemin sadələşdirilməsi korrupsiyanın azalmasına və idarəetmənin keyfiyyətinin yüksəlməsinə gətirib çıxarmışdır. Eyni zamanda, Avropa ölkələrində tətbiq olunan vahid əməkhaqqı modelləri dövlət sektorunda şəffaflığın təmin olunmasına və resursların daha səmərəli bölüşdürülməsinə imkan verir.
Ümumilikdə, yeni əməkhaqqı modelinə keçid dövlət qulluğunun modernləşdirilməsi istiqamətində kompleks və strateji addım kimi dəyərləndirilir. Bu islahatlar yalnız əməkhaqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi ilə məhdudlaşmır, eyni zamanda dövlət idarəçiliyinin keyfiyyətinin artırılmasına, ictimai etimadın möhkəmləndirilməsinə və uzunmüddətli institusional inkişafın təmin olunmasına xidmət edir.
Aydın Hüseynov
Milli Məclisin deputatı
